Formação
Liderança Estratégica para a Sustentabilidade
Uma formação dinâmica, customizada e práca, criada para
desenvolver as competências essenciais da liderança contemporânea diante dos desafios da agenda de Sustentabilidade e ESG.
Ao longo do percurso, líderes e profissionais aprendem a integrar visão sistêmica, habilidades socioemocionais e inovação colaborativa para promover impactos positivos em seus negócios, comunidades e ecossistemas.
Objetivo:
Preparar líderes para estruturar e liderar estratégias de Sustentabilidade, Negócios de Impacto e Investimento Social, aliando performance empresarial e impacto socioambiental com consciência e responsabilidade sistêmica.
Pilares do Desenvolvimento:
• Visão Sistêmica: Aprenda a conectar ideias, áreas e interesses para gerar soluções integradas e sustentáveis.
• Habilidades Socioemocionais: Fortaleça empatia, comunicação consciente e construção de ambientes de confiança e colaboração.
• Governança Colaborativa: Engaje stakeholders internos e externos de forma estratégica, agregando valor aos negócios e à sociedade.
Para quem é?
Líderes de Sustentabilidade, RH e Investimento Social.
• Executivos e gestores de projetos socioambientais.
• Empreendedores sociais e agentes de transformação em organizações:
▪ Precisam superar desafios complexos em ambientes de alta responsabilidade:
◦ Lideram projetos ou estratégias que precisam equilibrar resultados financeiros e impacto socioambiental.
◦ Buscam alinhar expectativas de stakeholders diversos (conselhos, investidores, comunidades) em torno de metas sustentáveis.
◦ Querem criar ambientes colaborativos e inclusivos, superando resistências culturais internas.
▪ Desejam fortalecer competências estratégicas e socioemocionais:
◦ Querem desenvolver visão sistêmica, empatia e comunicação consciente para liderar com mais clareza e impacto.
◦ Buscam práticas inovadoras para promover transformações que vão além dos resultados convencionais.
◦ Precisam influenciar e mobilizar times, parceiros e comunidades em direção a objetivos comuns.
▪ Buscam aproveitar oportunidades de crescimento e inovação:
◦ Desejam aplicar metodologias avançadas para estruturar mudanças culturais e processos inclusivos.
◦ Procuram integrar sustentabilidade e inovação em sua liderança, reconhecendo a complexidade dos sistemas e dos ecossistemas humanos.
Principais Resultados Esperados:
• Desenvolvimento de soft skills críticas para ambientes de alta complexidade.
• Fortalecimento da autopercepção e de valores humanos aplicados à liderança.
• Capacidade de influenciar stakeholders e mobilizar redes em torno de causas estratégicas.
• Preparação para liderar em contextos de crise climática e demandas por justiça social.
• Atuação com impacto sistêmico, respeitando a complexidade dos ecossistemas sociais e ambientais.