Programa
Liderança Sistêmica
Uma formação prática criada para preparar líderes a cultivarem habilidades relacionais, emocionais e integrativas, fortalecendo seu impacto nas organizações em que atuam. O programa favorece a construção de ambientes saudáveis, resilientes e colaborativos, essenciais para enfrentar os desafios globais e a complexidade crescente dos negócios atuais.
Objetivo:
Capacitar líderes para:
▪ Aplicar inteligência emocional e pensamento sistêmico: Utilizar frameworks como IDGs, Teoria U e metodologias integrativas para lidar com problemas complexos de forma consciente e interconectada.
▪ Promover ambientes colaborativos e seguros: Criar espaços que favoreçam diálogo, desenvolvimento humano e colaboração genuína.
▪ Cuidar da saúde mental e social nas organizações: Fortalecer práticas de bem-estar, inclusão e suporte emocional em cenários voláteis.
Esta formação é especialmente relevante para líderes que precisam desenvolver habilidades humanas e sistêmicas para conduzir mudanças culturais e atuar de maneira consciente em contextos desafiadores.
Para quem é?
Esta formação é indicada para líderes e profissionais que desejam:
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Querem fortalecer sua atuação no campo social e humano:
◦ Lideram projetos ou programas que envolvem múltiplos atores e desejam criar ambientes mais seguros e colaborativos.
◦ Precisam aplicar inteligência emocional e pensamento sistêmico para atuar em contextos complexos e desafiadores.
◦ Buscam integrar valores humanos à estratégia e propósito de suas iniciativas.
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Desejam desenvolver competências sistêmicas e relacionais:
◦ Querem liderar equipes diversas e multigeracionais com presença e capacidade de engajamento.
◦ Precisam fortalecer habilidades socioemocionais para conduzir mudanças culturais e construir ambientes inclusivos.
◦ Buscam aprimorar a capacidade de facilitar diálogos e gerar coesão em projetos sociais, conselhos locais e comunidades.
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Buscam integrar propósito e prática na liderança:
◦ Desejam alinhar práticas de liderança com valores humanos e objetivos organizacionais.
◦ Querem consolidar uma atuação mais consciente, conectada e estratégica.
◦ Procuram ferramentas e metodologias avançadas para criar ambientes colaborativos e inovadores.
Principais Resultados Esperados:
• Lideranças mais atentas e atuantes nas relações humanas e sociais.
• Ambientes de trabalho mais seguros, colaborativos e resilientes.
• Fortalecimento de habilidades socioemocionais e capacidades de mudança cultural.
• Alinhamento entre valores humanos e estratégias organizacionais.
• Prevenção de crises e construção de relações de confiança com públicos estratégicos internos e externos.